近年来，女职工合法权益及身心健康备受关注，9天前，国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见，不仅产假延至14周，流产也能有2周或6周假期；产前检查不算请假，哺乳期工作期间每天有1小时给孩子喂奶。然而，西安莲湖区西关街道办事处的员工王女士怎么也没想到，怀胎8个月，准备向领导请产假时得到的答复却是失去工作。和领导电话沟通时，领导说：“当初你说两三年内不结婚的，现在不但结婚还怀孕了，没办法。”

　　王女士：“科长说这个月工资照发，以后不用来了”

　　去年，1985年出生的王女士在劳务市场看到一则招聘启事：西关街道办事处经济发展科招一男一女两名工作人员。“当时觉得街办工作比较稳定，就应聘了。”王女士说。

　　当年8月王女士进入了该科室工作，但劳动合同一直没签，也没有社保。王女士曾咨询同事，得到的答复是：临时工没合同。自己被定义为临时工，王女士有点失望，但紧接着的喜事让她忘记了这些烦恼。去年年底王女士结婚了。“当时街办领导、科室领导都参加了我的婚礼并送上了祝福‘早生贵子’。”

　　可真正怀孕了，王女士怎么也没想到自己会失去工作。

　　“今年年初，有一次和科长唠家常，科长问我打算什么时候要孩子。”王女士说，“当初我给领导说这几年不考虑要孩子。”但5月份王女士有了妊娠反应，想着自己就要做妈妈了，王女士高兴极了。挺着肚子上班，偶尔会请假去医院检查。“这期间，领导同事对我都很照顾。”王女士说，“领导说，只要不到最后时刻，绝对不让你走。”她当时并没有在意领导的这番话。直到11月初，一次和科长的谈话，使她彻底明白了。“当时领导主动找我谈怀孕的事情，当时觉得很有可能保不住工作，便用手机录了音。”

　　科长：你准备什么时候回家休息？

　　王女士：休息是什么意思，是不是休产假？生完孩子还能继续上班？

　　科长：没这个意思，街办领导的意思是这个月工资照常给你发，1250元。以后的就算了，你不用来了。

　　科长：“她再三答应两三年内不结婚”

　　自打谈话后，王女士就再也没去过单位，管考勤的部门也没有任何说法。不想失去工作的王女士前日拨通了科长电话，但科长说，“当初你承诺的两三年内不结婚，现在怀孕了，没办法。”

　　昨日记者以找王女士有公事为由前往街办。“我们科没有这个人。”多位经济发展科的工作人员说。随后记者表明来意，得到的答复是：“她快有一个月没来上班了，好像不干了。”

　　由于昨日街办领导开会未接受采访，下午西关街办经济发展科科长打电话给记者：“当初我们招人就没打算要女孩，她再三答应两三年内不结婚，看她工作能力还行便聘用了。”“合同的事不归我们科室管，我听人事说本来是打算和她签合同的，但那时候她已经结婚，违背了当初的约定就没签。”

　　科长并不承认自己曾告诉王女士不用来上班了。

　　“街办的意思一直是让她安心回家生产，期间给她正常发工资，完了继续上班。”

　　“在她录音之前，一直是给她答复回来可以正常上班，后来她不理解我们的意思有了情绪，也就有了偏差，我们自始至终都是欢迎她生产完回来继续工作的。”

　　面对科长这样的回复，王女士说：“都闹成这样了，我怎么还回得去？真不知道该如何是好。”

　　本组稿件由本报记者谢涛采写

　　司法解读：不签合同解聘孕妇都属违法

　　西安市劳动保障监察支队科长王鹏说：“女性怀孕期间用人单位不得以任何理由辞退员工。如男方28岁以上，女方23岁以上构成晚婚，用人单位要保障产妇105天带薪产假。如不是晚婚则是90天带薪产假。街办必须让王女士休产假，在产假后必须为王女士提供工作岗位并且不得在工作中无故为难她。”

　　“目前临时工的叫法不正确，王女士属于临聘人员，有劳动关系，用人单位就应当与她签署劳动合同。不能以约定是否结婚、生产为由拒绝签合同。”北京中凯律师事务所的杨滔律师说：“按劳动合同法，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资作为补偿。此外用人单位解除产妇合同属违法行为，应赔偿产妇两个月工资。王女士可以正常休产假，之后如不能正常工作可通过劳动仲裁部门要求用人单位赔偿。”

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