她辞职的理由能否成立？法院又会做出怎样的判决？

　　母校培养的女博士

　　今年30岁的王丽，天资聪慧。1999年，她以优异成绩考入安徽财经大学。2002年11月，王丽作为优秀毕业生，被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，她留在了财大任教。

　　2008年6月，已经是高校讲师的王丽考上了南京大学的博士研究生。为了培养高层次人才，财大与高校签订了一份《协议书》。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元(所交保证金抵违约金)，并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，如硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。

　　女博士的辞职理由

　　2011年5月，王丽即将博士毕业。就在财大欢迎她学成归来时，等到的却是一份书面辞职申请，理由是她在蚌埠找不到爱情。

　　王丽说，辞职完成是因为个人问题。她喜欢母校，热爱母校，这里有她尊敬的老师、热爱的学生，还有她热爱的教师事业，她不想离开母校。

　　但是，王丽认为，她今年30岁了，至今未找到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市，社会氛围和她个人的活动范围有限，她希望改变一下环境，也许能解决“找不到爱情”这一棘手问题。

　　同时，王丽表示，她愿意承担协议约定的法律赔偿责任。记者了解到，按协议的约定，王丽应支付将近12万元的赔偿金。

　　未获批准状告母校

　　王丽辞职报告，财大没有给予回应。财大的态度很明确，该校近年来是以培养、引进高层次人才为重点，全力加强师资队伍博士化、国际化建设，自己辛辛苦苦培养的人才，岂能轻易放飞？

　　辞职报告石沉大海，王丽急了，6月17日，她向蚌埠市人事争议仲裁委员会提交申请书，要求裁决准许辞职。但是三天后，蚌埠市仲裁委做出决定：王丽的申诉请求不属于人事争议仲裁的受理范围，不予受理。

　　6月22日，王丽一纸诉状将财大告上了法庭，同时她将一份辞职申请也交给了法官。看到王丽的辞职理由，连主审法官也不得不惊叹：这个理由太绝了，明显高校没法满足，而且理由又入情入理，在法律允许的范畴内，不得不斟情为她考虑。

　　到底适用哪条法律？

　　为了应对这场官司，安徽财经大学也是全力以赴，派出了一名法学教授做为代理人，准备与王丽对簿公堂。

　　这位教授向法官提出，高校教师的待遇是参照公务员标准实施，因此，王丽的辞职应按照《公务员法》的相关规定。而依据《公务员法》第八十一条第三款之规定：重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的，不得辞去公职。而财大交给王丽的一个项目尚未完成，因此，王丽不得提出辞职。

　　但早在2003年8月，最高人民法院出台了一个司法解释：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而财大显然属于事业单位。

　　最终以调解结案

　　而按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这让财大感到了压力。

　　让财大更加紧张的是，因为王丽的博士身份和她独特的辞职理由，这件辞职事件也已经成为该校关注的焦点。不少博士生纷纷打听该案的判决结果，万一王丽胜诉，有可能引发更多人辞职。

　　考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的人才稀缺压力，蚌山区法院组织双方多次协商，日前终于达成了调解协议：原告王丽可以去外地发展，但名义上还在财大工作。王丽于2013年6月前赔偿高校违约金67000元，财大同时为原告王丽办理完辞职手续。

　　这场女博士为爱辞职的纠纷，终于划上了句号。

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