王女士起诉称，她从2008年11月受聘到某著名银行北京代表处工作，梁先生是她的直接上司。她工作后不久，梁先生就曾两次对她进行语言挑逗和侮辱。但这些她都忍下了，没想到对方变本加厉，甚至在办公室里强吻她。2009年l2月，梁先生凭着作为直接领导的便利，致使公司与其解除了劳动关系。

　　王女士表示，自从性骚扰事件后，她身心受到创伤，出现抑郁症倾向，因此要求梁先生赔偿其医疗费、精神抚慰金1万余元。

　　梁先生则反驳说，经过试用，王女士的能力没有达到其所在岗位的要求。因此公司对其审核意见是不确认委任。王女士因此对他产生不满，投诉他性骚扰。公司专门调查后，确认没有所谓的性骚扰发生。而且按照王女士自己就医时主诉，也是“想工作的事情”。王女士这么做就是为了破坏其名誉报复。

　　法院认为，王女士有义务证明被告梁先生对其实施性骚扰的行为。但王女士提供的就诊记录，只有在其离开公司一年后就诊的情况，且病历记载她所患“焦虑状态”主因是失眠或工作压力大。其他证据，也不符合民事诉讼证据形式的相关规定。因此，王女士出示的证据尚不足以证明其所主张的事实，法院最终驳回了她的诉讼请求。

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