本报讯 (通讯员  单庆华  万军)今年以来，城固县坚持把维护职工合法权益、化解劳资纠纷作为构建和谐劳动关系的重要抓手，不断创新工作机制，积极化解劳资矛盾，全方位提高维权服务效能，为劳动者撑起劳动权益“保护伞”，从根本上解决了职工维权难题。

　　城固县通过扎实开展“春暖行动”、大力实施“彩虹计划”，积极为职工就业搭建平台。认真贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等劳动保障法律法规，扎实做好企业用工备案和农民工《劳动合同》签订，全县《劳动合同》签订率达90%以上。县上不断加大企业工资调控力度，积极推进工资集体协调制度，及时发布最低工资、社会平均工资、在岗职工平均工资和劳动力市场指导价位，劳动者收入稳步增长。深入推进劳动监察“两网化”建设，突出劳动执法监察的重点季节、重点时段、重点领域，以工资支付、职工带薪休假和劳动合同签订为重点，严厉打击劳动违法行为。认真贯彻落实职工年休假制度，全力维护职工休假权利。全年共检查用人单位485家，查办劳动违法案件39件，促签《劳动合同》1023份，为238名劳动者追讨拖欠工资245万元，收缴农民工工资支付保证金207万元。

　　健全劳动人事争议仲裁机构，完善基层调解网络建设，充分发挥乡镇和企业调解委员会的职能作用，不断加强劳动仲裁工作人员业务培训，切实提高案件办理质量。积极实施建设领域农民工工资支付保证金制度，力争从源头上维护职工利益。全年受理劳动争议仲裁案件33件，结案33件，时效内结案率100%。采取有力措施不断扩大农民工工伤保险覆盖范围，重点突出了矿山、建筑施工等高危企业的农民工参保工作。严格按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，积极稳妥地做好企业、事业单位职工工伤认定，共计认定企、事业单位职工工伤62起，所做工伤认定全部时效内结案，促使职工权益得到有效保护。