“优秀员工”要炒老板鱿鱼!昨天，重庆高新区委公开开庭审理一起讨薪案，重庆嘉峰公司一中层干部向公司提出67万元巨额赔偿。

　　刚评优秀就提辞职

　　昨天上午9：40，高新区劳动仲裁委开庭审理李万东诉重庆嘉峰公司欠薪案。

　　43岁的忠县人李万东称，他于2007年7月应聘到重庆嘉峰公司从事法律工作，任法务部长。去年7月，他被公司评为年度“优秀员工”。孰料，刚刚受奖一个月，他便提出辞职，理由是公司欠薪。

　　对此辞职理由，嘉峰公司应诉人员并不认同，公司方面认为是“因为李万东有借款突然消失”。

　　双方意见不一，李万东只得向高新区劳动仲裁委提出申诉。

　　月薪1.8万未兑现

　　庭审中，李万东的代理人重庆立太律师事务所潘兴旺律师指出，李手中有一份公司委派其联系业务的《工作介绍信》，可证明2007年7月李便与公司建立。同时，一份盖有公司印章的《说明材料》证实，李万东是法务部长，公司约定试用期2500元，转正后9000元，2009年1月起涨到1.8万元。但是，李万东的工资卡上每月最多只到账1000余元，高薪根本没兑现。

　　李万东出示了公司已辞职的一名人事主管的旁证材料，证实其得到高薪许诺。现场，李万东还出示了书面证据，证明他经常在周末加班，但未获得加班工资。

　　嘉峰公司应诉人员否认了李万东的“高薪”一说，称“公司从没有拿这么高工资的人”。

　　对巨额赔偿各执一词

　　昨天，潘兴旺律师表示，经计算，嘉峰公司拖欠李万东工资余额、休息日加班工资、赔偿金、工资和待遇损失赔偿金等一共67万余元，要求劳动仲裁委予以认定。

　　对此，嘉峰公司一名姓赵的工会干部表示，这个要求根本不可能。公司方面还认为，李万东当初应聘时故意隐瞒履历，有违诚信原则，公司与之于2007年9月签订的《劳动合同》无效，所以谈不上赔偿。

　　鉴于双方争议较大，仲裁员建议调解，但双方均拒绝调解。李万东说，自己有大量证据，将坚决向公司讨还应得的劳动报酬。

　　高新区劳动仲裁委负责此案的仲裁员盛先生认为，此案中，劳资双方都有“故意行为”，仲裁委将认真审核证据，近期将依法作出公正裁决。