人民网·天津视窗2月20日电：在女工休产假期间，公司为她申报了社保津贴后，就没有再发工资。女工认为不合理，提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应当给付工资、补偿款等2万余元。但公司却不服仲裁结果，将女工告上法庭。东丽法院认为社保津贴和产假工资不能兼得，所以一审推翻仲裁裁决。

　　2003年2月，小严（化名）到本市一家装饰公司工作，双方签订了劳动合同，小严的工资为每月1980元。2008年1月15日到5月30日，小严休产假。在此期间，装饰公司并没有支付小严工资。

　　去年7月，小严以装饰公司不及时发放工资为由，解除了与装饰公司的劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。要求公司支付她产假期间的工资、经济赔偿金等共计3万余元。仲裁委员会做出裁决，要求装饰公司支付小严工资9700余元；拖欠工资补偿金2440余元；经济补偿款等1.1万余元，并办理解除劳动关系的相关手续。但是，拿到仲裁书后，装饰公司却对此不服。装饰公司表示，在小严休产假期间，公司及时为她申报了生育津贴，社保中心负责直接向小严发放生育津贴，为此就无需再支付工资了,于是向东丽区法院提起诉讼，将小严告上法庭。

　　东丽法院认为，根据“津劳局[2005]238号关于下发《关于实施<天津市城镇职工生育保险规定>有关问题的通知》”第四项，关于结算问题规定：“（二）生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。”

　　由此可以看出，用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务，生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇。装饰公司没有支付小严产假期间的工资，违反了上述规定，小严要求支付，应当予以支持。但小严不能既享受生育津贴，又得到工资收益，因此，装饰公司只承担支付小严产假期间的工资8910元与生育津贴8659元之间的差额251元的义务。

　　因装饰公司拖欠工资，小严提出解除劳动合同，应当支持，装饰公司应支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。鉴于当地社保中心直接向女职工发放生育津贴，所以不应认定装饰公司无故拖欠。

　　所以东丽法院一审判决双方劳动关系在去年7月解除；装饰公司支付小严工资差额251元并支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。