小郑是福州某网络科技公司技术人员，去年10月，小郑的同事未经他的许可，误将公司未统计完的数据传回公司，导致公司客户质疑数据真假。公司以小郑提供虚假数据影响公司经营活动为由，将其辞退，引来一场官司。
    小郑提出，公司应支付其经济补偿金，获得劳动仲裁部门支持。网络公司不服仲裁结果，将小郑告上法庭。近日，台江法院判决，支持小郑要求补偿的主张。

    同事误传数据技术员遭辞退

    2004年1月，小郑作为技术人员，受聘于某网络科技公司。2007年10月，这家网络公司应客户要求，开展基站检查工作，于是派小郑担任该项目的泉州区域负责人。

    2007年11月中旬，小郑突然接到公司一纸辞退书。辞退理由是：小郑向公司提供了虚假数据，因此遭遇客户质疑，严重影响了公司正常经营，使得公司遭受重大损失。

    劳动仲裁 ：公司应付补偿金

    小郑觉得自己受到不公平待遇，今年1月4日，他向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付给他加班费和经济补偿金。

    小郑向劳动部门反映，他并未提供储备站点的数据给公司。在为公司进行数据调查时，他已告诉同事，公司泉州区域的数据未统计好，但同事仍随意报送数据给公司，正是这组数据遭到客户的质疑。

    福州市劳动争议仲裁委员会经过调查后裁决，网络公司支付经济补偿金6933.32元给小郑。同时，驳回小郑索要加班费的请求。

    法院：支持仲裁结果

    劳动仲裁结果出来后，网络公司表示无法接受这一结果，便将小郑告上法庭，要求法院判决公司不予支付经济补偿金。

    在庭审中，网络公司坚持认为，被告小郑严重失职，造成了公司经营受到重大损失，将其辞退是依法处理员工，公司没有义务支付经济补偿金。

    被告小郑则辩解，遭遇公司客户质疑的数据既非他提供，也不是他授意，因此他不应该承担任何责任。

    台江区法院审理后认为，原告网络公司以“编造虚假数据提供给客户”为由辞退被告，证据不足。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条相关规定，法院判决：原告应按被告小郑工作年限支付经济补偿金6933.32元，并承担案件受理费用。同时，驳回被告小郑提出的“额外经济补偿金”和“出差加班费”等请求。