新法律对劳动者撑起了更大的“保护伞”。2008年1月1日起实施的新劳动合同法，对劳动者权益的保护可谓“空前”。该法律规定，劳动者在用人单位干满一个月后，必须签订劳动合同，否则要支付双倍工资;用人单位和劳动者解除劳动合同，要支付经济补偿金，违法解除劳动合同要支付双倍赔偿金;一年以上不签订劳动合同，或者连续两次签订固定期限劳动合同后，就视为形成无固定期限的劳动合同等等。这些规定都是过去没有的。此类依据新法律提起的劳动争议诉讼案件，约占到新增劳动争议案件的一半。
　　2008年，历下区法院共受理劳动争议案件109件;2009年达340件;2010年增长到401件。
　　从2008年以来，全省劳动争议案件年均增幅30%以上。可以说，劳动争议案件呈现“井喷”式增长。
　　劳动争议案件为何大幅攀升?历下区法院民一庭庭长张海涛介绍说，诉讼费低是一个原因。据他介绍，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁。根据过去的收费办法，仲裁费加诉讼费，一个劳动争议案件动辄花费数百上千元。2007年4月1日实施的诉讼收费办法规定，劳动争议案件每件收费10元。根据2008年5月1日起实施的新仲裁法，劳动仲裁不再收取费用。也就是说，这些规定都实行后，劳动争议案件先仲裁后起诉，费用仅需10元。如果法院适用简易程序或者调解减半收费，5元钱就可以打劳动争议官司。
　　传统的劳动争议案件也在逐步增多，如要求补发工资、加班费、奖金，要求确认劳动关系，要求工伤保险待遇，要求报销医疗费，下岗待岗人员要求补发生活费等等。
　　新法律给了劳动者新期待，成本降低为劳动者提供了诉讼便利，但从根本上说，劳动争议案件数量大幅度上涨，是因为用工不规范现象的大量存在。
　　起诉人几乎“清一色”
　　再看一组数据：90%以上的劳动争议案件，因劳动者要求维权引发;90%以上的劳动争议案件，劳动者的诉求部分或者全部得到法院支持;90%以上的劳动争议案件，是劳动者在离职以后起诉的。
　　分析这些数据可以看出，和其他类型的案件不同，劳动争议案件基本上是劳动者要求维权的“一边倒”案件;劳动争议案件基本上是因为用人单位不规范用工引发的。