据悉,继全国肺结核入学歧视第一案后,本案为全国第一起陈旧性肺结核就业歧视案。

　　今年6月16日,小雪到富士康鸿富锦应聘采购部职位,并参加了该公司组织的面试。7月7日,富士康鸿富锦人资处工作人员电话通知小雪已被录用,初步确定了薪酬待遇,并告知小雪到其指定的重庆佳音医院进行入职体检。

　　7月8日,小雪体检结果显示,除“胸透右上肺钙化灶”外,其他项目均“未见异常”。

　　7月18日,富士康鸿富锦短信通知小雪,称小雪不符合岗位要求并决定不予录用。原因是依照公司的规定不予录用体检出“肺部有阴影”的求职人员。小雪试图通过交涉向对方证明“钙化灶”只能说明自己曾经得过肺结核,但现在已治好,且“钙化灶”不具有传染性。但对方最终还是拒绝录用小雪。

　　9月21日,小雪向重庆市沙坪坝区人民法院提起诉讼,请求法院依法判决富士康鸿富锦在招聘小雪的过程中存在就业歧视行为,侵犯了小雪的平等就业权。

　　我国有5.5亿结核菌感染者,小雪的情况并非特例。小雪的代理律师王兴元认为:“就业权就如同生存权、受教育权一样,是每一个公民极其重要的基本人权。”传染病防治法明确规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似性传染病病人”。就业促进法第三十条规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。

　　中华医学会结核分会秘书长李亮认为:“陈旧性肺结核只能提示患者曾经患过结核,以后经过治疗完全痊愈或未经治疗自行痊愈,不需作任何处理。这就好比伤口愈合以后留下的疤痕不需治疗一样。陈旧性肺结核与没有感染过结核菌的人是一样的,对周围人不存在威胁。”

　　民间反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军表示,我国结核菌感染者众多,对结核感染者的歧视如果不能妥善解决的话,将会影响深远。而对治愈后的陈旧性肺结核的歧视更犹如猛虎,如果放任不管,平等就业的环境将很难实现。

　　他说,富士康作为大型跨国企业,其企业社会责任理应与国际标准接轨,理应严格遵守我国的现行法律、法规。而富士康却因为自己在用工中存在歧视现象,屡屡被劳动者告上法院。可以看出,富士康招用工中的歧视现象并非偶然,而是有着深层的原因,富士康的管理决策层理应反思。

http://www.lawyers888.com

http://www.lihun666.com

律师联系方式：15921479030

上海律师网｜上海公司法律师|上海合同律师|上海法律顾问律师| 律师函｜上海专业律师｜上海经济纠纷律师｜股权转让律师｜|上海债权律师